22.第 22 章

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　　关于孩子们的出道，公司里其实多得是人要比安舟更加上心。

　　他们其实也庆幸着，突然多了的这位小老板其实不是会对公司事务插手太多的类型，在打听清楚，原来那位年轻的股东只是纯粹因为喜欢孩子们才如鼓的时候，职员们也都松了口气外加有了种微妙的警惕心。

　　——不会是什么职场潜规则吧？

　　有不少人会这么想，但几天相处下来，他们也又开始觉得不像了。

　　股东年轻漂亮还有钱，什么都好，就是会躲懒，需要股东出席的会议室找不到人的，找着人了也是股东派过来的代理。

　　于是，职员们想，可能这就是有钱人你的生活，救活一家快要倒闭的公司也不过就是财阀们的心血来潮。

　　至于股东要求的千万别告诉孩子们他们又多了个老板的事儿？

　　在除了练习生，基本所有职员都比股东年纪大的情况下，他们也就只认为这可能是是那个女孩玩性大罢了，既然要求了，他们也确实是半个字都没对那些孩子们透露过。

　　虽然这也不影响他们中，有人应该隐约察觉到了些什么。

　　从这两天崔胜哲往副社长办公室跑的频率就能看得出来，不过对他们来说，比起猜公司突然遇见有钱人注资，其实更多的猜测是偏向于是不是老板终于把公司给卖了比较多。

　　知道他们都是半大的孩子，副社长也明白崔胜哲还是怕出道的事又有变动，也就只能再三保证说让他们安心准备接下来的就好，好不容易安稳住了这位责任心真的很强的队长，转头就去了个信息给安舟，问她到底什么时候准备坦白。

　　都已经瞒了快一个月了，安舟自然是不想要功亏一篑，只能说，再等等，再等等。

　　保守秘密也是目前安舟觉得的全世界第二大困难的一件事儿。

　　第一大困难是早起。

　　虽说自己打定了主意只当一个出钱的甩手掌柜，但是，她现在正儿八经是一家正在运营的公司的股东，总有很多事情是绕不过去的——比如说一些策划案，最后总是需要社长和股东签字的。

　　而如今公司运营眼见着终于好转，企划组的关于出道的方案都又提交上来好几版，孩子们倒还是兢兢业业在自我练习，苦的是安舟时不时得背着人跑一趟。

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