第二十三章 有些事经历后才知道3

　　在公司的立场上，想多中选优，找个最合适的，这没错，在很多大型公司这种做法很常见，但你没和应聘的人说这件事，就存在诚信问题，至少没有给别人选择的机会。

　　一切站在公司立场上想事情，而忽略招聘者的想法，这做法是不长久的，人有诚信，企业更加有诚信，当你过度消费公司的诚信，久而久之大家都知道你是家不诚信的公司，通俗说名声臭了，还有谁回来。就像交朋友一样，自私的人是交不到真心朋友的。

　　公司的选择标准也是个坑，并不是以能力为基础，潜力为支撑，人品为核心的选人标准。而是看人际关系间的亲近与否，马屁是否到位，利益是否够足够。

　　这样的公司做不久，新员工是公司的未来，没有为将来做好准备，如何创造公司的未来。后来过了5年吧，那家大型船舶公司宣布破产，公司消失。

　　这是真实的事情，我自己也觉得不真实，我去过船舶总公司，当时还被公司的庞大和正规所倾倒，很羡慕这里工作的员工，没想到最后还是没有了。

　　一个公司的消失，原因有很多，我所说的只能是其中的一面，一个问题出现了并不可怕，及时解决就好，当多个问题出现时，不及时解决，当问题相互纠葛缠绕，就会变得更复杂，最后形成死结，再想处理花费的代价就不可计量了。

　　公司你今天坑了应聘者，未来只会坑了你自己，公司和员工从不是对立面，是相互依存的整体，只有相互抱团，才会让公司茁壮成长。

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